Laboral y Administración Pública

2014

• Se vuelve a congelar el salario mínimo interprofesional. Es la segunda vez que lo hace el PP, tras la congelación de 2012.

• Hacienda vuelve a congelar los salarios públicos en 2014. Ya van 4 años seguidos y se calcula que la pérdida de poder adquisitivo es ya del 15%.

• Los trabajadores afectados por un ERE temporal no podrán recuperar su prestación de paro.

• La indemnización por despido pasará a tributar en el IRPF. Pagar impuestos hasta por ser despedido.

• Las bajas laborales van a sufrir profundos cambios con la nueva legislación que prepara el Gobierno. Se da más poder a las mutuas, entre otros.

• La segunda ronda de la reforma laboral, aprobada en 2012, supondrá nuevos recortes en los derechos de los trabajadores, como la ampliación del contrato con despido gratis el primer año también a jornadas parciales o la reducción de los modelos de contrato a 5.

• La tasa de reposición de las bajas se limitará al 10% de los puestos públicos.

• La plantilla de la administración se reducirá en 13.435 funcionarios.

• Los funcionarios aún tienen suprimidos los días de libre disposición o moscosos, y aún no hay fecha de devolución.

• Entra en vigor parte de la reforma del sistema de pensiones, con todo lo que eso supone. El Gobierno ha anunciado que se revalorizan un paupérrimo 0,25%, es decir, muy por debajo de la inflación prevista para 2013 que, según esta Nota de Prensa de Funcas, será del 1,4%.

• Andalucía: se vuelven a suprimir los complementos autonómicos de las pagas extraordinarias de 2014 de los empleados públicos.

• Cataluña: recorte de la paga extra de los funcionarios de la Generalitat en 2014.

• Madrid: la reducción de personal público en 2014 será de 2.574 puestos de trabajo.

• Murcia: despidos sin explicación en parte de la plantilla del Servicio de Formación y Empleo.

2013

• Reducción de un 6,3% en el presupuesto de las prestaciones por desempleo en los Presupuestos Generales de 2013.

• El presupuesto de las políticas activas de empleo (Fomento del Empleo) para 2013 se reduce más de un 30% respecto al de 2012.

• El Gobierno endurece el acceso al subsidio de paro para mayores de 55 años al introducir nuevos requisitos: no podrán percibirlo los que vivan con un hijo/a menor de 26 años o un cónyuge que cobre más de 967 €.

• Además, las personas mayores de 55 años que pidan el subsidio solo podrán cobrarlo hasta los 61 años, y en ese momento deberán jubilarse anticipadamente. Supondrá perder entre un 18% y un 22% de la futura pensión de jubilación.

• Para 2013, el Gobierno estudia un anteproyecto de Ley de Servicios Profesionales que pretende modificar profundamente la colegiación de arquitectos, abogados, ingenieros y farmacéuticos con la excusa de “mejorar la competitividad”. Información completa.

• Según este artículo, en el último Consejo de Ministros de 2012 se suspendieron temporalmente (tres meses) las jubilaciones anticipadas y parciales.

• Empleo endurece el acceso a la jubilación anticipada al exigir 33 años cotizados, 3 más de los actuales, entre otras medidas que también endurecen la jubilación parcial.

• La Reforma de la Administración Local: un nuevo abuso disfrazado de medida beneficiosa. En esta entrada analizamos en profundidad esta trampa para el ciudadano.

• El Gobierno decide no ratificar el convenio 189 de la OIT sobre la mejora de los derechos laborales de las empleadas del hogar, un colectivo muy susceptible de sufrir abusos laborales.

• En abril tenemos primeras noticias de que el Gobierno deja de considerar los aumentos del IPC como referencia para la actualización de los salarios de los trabajadores públicos y muy probablemente también de las pensiones.

• En mayo conocemos que el Gobierno baraja dos vías de ajuste para las pensiones: reducción de las pensiones en el futuro y desligue de las actuales del IPC. Y a eso lo llaman “sostenibilidad”.

• El Estado prepara un acuerdo marco estatal por el que se dará incentivos con dinero público solo a las grandes agencias de empleo privadas, las que coloquen a más de 5.000 desempleados. Esto deja fuera a muchas ONGs y asociaciones menores y supone una privatización parcial de los servicios públicos de empleo.

• Hacienda limitará el salario a decenas de miles de empleados locales en 2014 y 2015 poniendo límites al complemento específico, definidos cada año en la Ley de Presupuestos.

• En julio finaliza la ultraactividad de los convenios colectivos, es decir, el fin de la vigencia automática de un convenio colectivo vencido mientras no se apruebe uno nuevo, con lo que miles de trabajadores quedan desprotegidos.

• El Gobierno suprime, fusiona o adelgaza 57 entes de la Administración con la CORA (Comisión para la Reforma de las Administraciones Públicas).

• El Gobierno facilita los ERE al introducir retoques a la reforma laboral: limita las demandas individuales y las causas de nulidad.

• Empleo también exime a las multinacionales extranjeras de presentar sus cuentas anuales en los despidos colectivos.

• Empleo crea un “buzón contra el fraude” que vulnera la ley que prohíbe el uso de denuncias anónimas.

1.336 despidos con 20 días por año trabajado en la empresa pública Tragsa.

• Andalucía: la Confederación de Empresarios de Andalucía despedirá a la mitad de sus empleados y cobrará por servicios profesionales.

• Baleares: la Policía Local de las islas sufre la precariedad de un contrato basura por el que solo trabajan 9 meses al año como “policía turística” pero con las funciones completas de la Local.

• Cataluña: los trabajadores públicos catalanes vuelven a quedarse sin una paga extra en 2013. Entre otras medidas, también se incluye la no renovación de trabajadores que se jubilen o causen baja y la no contratación de hasta 10.000 interinos en periodos concretos.

• Cataluña: las oficinas de empleo del SOC prescinden de 236 orientadores laborales justo cuando más se necesitan. “De un lado de la mesa al otro”.

• Cataluña: la Generalitat y la CCMA preparan un ERE para despedir a 500 trabajadores de TV3 y Catalunya Ràdio.

• Galicia: La Xunta despedirá sin negociar con sindicatos a un millar de interinos de su estructura central. Fuente.

• Galicia: Traballo recorta a la mitad los fondos para luchar contra el paro.

• Madrid: Metro plantea una bajada general del 10% del salario o el despido de 720 trabajadores.

• Madrid: el ayuntamiento reduce a mínimos la inversión pública en el mantenimiento de la ciudad y se acumulan los desperfectos en aceras, parques, mobiliario urbano, patrimonio histórico, etc.

• Madrid: el Gobierno regional insta a las oficinas de Empleo a priorizar a los desempleados que cobran prestación por delante de los de larga duración con el vergonzoso propósito de adelgazar la factura de las prestaciones.

• Madrid: según el BOCM del 28 de mayo, cada municipio madrileño podrá contar con hasta 100 desempleados para “obras y servicios de interés general”. El desempleado está obligado a hacerlo, pero no será contratado ni dado de alta en la Seguridad Social, aunque percibirá una renta que complementa su prestación. Esta medida excluye a los que ya no cobran prestación, que son los que más lo necesitan.

• Madrid: los recortes y la burocracia dejan sin rehabilitar 186.000 viviendas en la comunidad. De los 350 millones de euros prometidos por el Gobierno regional, no se ha invertido ni un céntimo.

• Murcia: recorte de entre el 60% y el 80% de la paga extra de los funcionarios en diciembre de 2013 y junio de 2014.

• País Vasco: el ERE en el BEC penaliza a los que menos cobran: se reduce un 19% el sueldo de los 25 empleados que menos cobran, mientras que el de los 12 directivos solo se reduce un 9%.

• País Vasco: el presupuesto de Vitoria-Gasteiz de 2013 deja sin gastar 54 millones en partidas como Promoción Económica, Igualdad, Euskara y Cooperación.

2012

• Supresión de la mayoría de las bonificaciones a la contratación (julio 2012): la de mayores de 45 años, la de mayores de 59 años y las destinadas a la reincorporación al trabajo para mujeres después de la maternidad. Fuente.

• Se aprueba una reforma laboral que menoscaba los derechos de los trabajadores. Todas las claves aquí.

• Recorte de 1.557 millones de € en políticas activas de empleo para 2012, un 21,2% menos. Estas políticas comprenden programas de empleo y de formación para el empleo, así como bonificaciones a la contratación.

• Supresión de la paga extra de Navidad para trabajadores públicos y reducción de días libres a la mitad.

• En el conjunto del Estado, en 2012 se suprimieron 218.900 empleos en el sector público, es decir, uno de cada cuatro empleos perdidos era público.

• Aceleración del proceso de retraso en la edad de jubilación.

• Reducción de la prestación por desempleo a partir del 6º mes del 60% al 50%.

• Racionalización de la prestación por desempleo para mayores de 52 años y eliminación del subsidio especial para mayores de 45. Más información.

• Abaratamiento y facilidad del despido: reducción a 20 días por año trabajado y ampliación de los supuestos de aplicación.

• Legitimización del despido procedente para quienes acumulen 9 días de baja en un mes, aunque sea justificada.

• En la Reforma Laboral se incluye la creación de un contrato precario para el trabajador, con un periodo de prueba de un año, sin derecho a indemnización y sin estar regulado por convenios colectivos, llamado “Contrato indefinido de apoyo a los emprendedores”, que ni es indefinido ni servirá para crear empleo. De hecho, ha sido declarado ilegal por la justicia.

• Endurecimiento de las condiciones para las prejubilaciones para mayores de 50 años.

• Reducción del empleo público: se congela de nuevo la oferta de empleo público a excepción de la tasa de reposición del 10% en Educación, Sanidad, Policía y Hacienda.

• Los parados que no hagan un curso de formación podrán verse obligados a realizar labores para la comunidad.

• El sueldo de los trabajadores públicos se congela por tercer año consecutivo en 2013.

• El RDL 20/2012, artículo 8, se carga de un plumazo todos los convenios colectivos y acuerdos firmados y vigentes hasta el momento para empleados públicos, igualándolos a la baja.

• Según el BOE del 24 de septiembre, se justifica la contratación de empresas privadas de auditoría por carecer de efectivos suficientes para el plan de auditorías de 2013. ¿Dónde queda la afirmación de que sobran empleados públicos?

• En junio de 2013 nos enteramos de que el 75% de los 22.000 millones de euros para financiar a pymes con los créditos del ICO quedó sin otorgar en 2012.

• Andalucía: recorte del 5% en el sueldo medio de los trabajadores públicos por la supresión de complementos en las pagas extra, aumento de la jornada laboral a 37,5 horas para todo el funcionariado, reducción del 15% de la jornada laboral y el salario de interinos y se reduce en 304 millones de euros el programa de fomento del empleo.

• Cataluña: reducción de los complementos salariales del 5% en 2012.

• Cataluña: La Generalitat ha prescindido de 5.700 trabajadores entre 2011 y 2012. Fuente.

• Comunidad Valenciana: el Decreto-Ley 1/2012 del 5 de enero recorta múltiples derechos de los trabajadores públicos con la excusa del déficit. Son tantos que ocuparían una entrada entera, pero aquí están muy bien resumidos.

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23 comentarios
  1. Paco dijo:

    En Cataluña la reducción de los complementos salariales del 5% en 2012. De este 5% ya nos han descontado 2’5% en la paga extra de junio (que no doble). De momento ya tienen 900 € que no les corresponden. Ya veremos como lo compatibilizan con la reducción del gobierno central, que no está nada claro.

  2. jose dijo:

    Desde febrero de 2012 las empresas públicas en Catalunya no pagan el complemento de ILT (25%) a partir de los 3 meses de baja o sea a los que se vean afectados por una larga enfermedad

  3. rafael dijo:

    igualar en lo laboral a los diputados y senadores, es decir pasar de los cuatro meses y medio de vacaciones a los 22 dias del resto de los curritos; jornada laboral de lunes a viernes y no de martes a jueves (antes era obligatorio residir en la localidad del puesto de trabajo para los funcionarios y sin complementos de transporte ni alojamiento); pago integro del IRPF de sueldo y complementos del sueldo de sus señorías; cotización de 38 años para una jubilación y sin salirse de las tablas de la seguridad social como para el resto de los mortales; pago del teléfono, llamadas Ipod, tablet, adsl y ordenadores varios por parte de sus señorías, etc

  4. patricia dijo:

    Hay tambien ‘trabajadores’ del sexo, no son todas ‘trabajadoras’. A ver si a~adimos un pelin de anti-sexismo al sentimiento revisionista general del grupo.

    • Hola patricia,
      Gracias por tu comentario. Tienes toda la razón, ahora mismo lo cambio. Un saludo

      • patricia dijo:

        Para no quedar de agria; gracias por la pagina y todo el trabajo de recopilacion e informacion! Investigare datos sobre los recortes a servicios consulares para espa~oles aqui en Londres, y comunico.
        Un saludo

      • Muchas gracias, sería fantástico. Saludos

  5. Conchi dijo:

    La propuesta de reducir el número de concejales supongo que es con la finalidad de reducir gastos, pero eso no se corresponde con la realidad. En muchos ayuntamientos sólo cobran los del Equipo de gobierno o uno o dos concejales. Os puedo decir que en mi pueblo desde que entró la nueva corporación no cobra ninguno. De los 11 concejales sólo trabajan los 5 de Equipo de gobierno. Si fueran menos no sé como se las arregalrían para sacar adelante el trabajo.

    • Está claro que la reducción de concejales sería beneficiosa en los municipios de tamaño medio-grande donde cobran un sueldo, pero no en los pequeños donde ni siquiera cobran. Es algo que habría que estudiar con mucho cuidado para no dejar sin atención ningún área relevante de interés para el municipio. Pero concejales sobran, en muchos sitios, y en muchos otros sus sueldos son disparatados y habría que ajustarlos a la realidad socio-económica del país.

  6. Conchi dijo:

    ¿Qué os parece que en Castilla- La Mancha hayan de jado sin salario a los diputados? Ahora sólo se podrán didicar a la política los jubilados y los ricos, que serán los únicos que no necesitarán otro trabajo para ganarse el sueldo

    • Pues es un disparate. Una cosa es eliminar las dietas duplicadas, los coches oficiales y otros excesos (que a día de hoy son innumerables) o ajustar el salario a la realidad del país, y otra muy distinta es quitar el sueldo completo de todos los diputados. El único efecto que se consigue es el que comentas: solo podrán ser diputad@s las personas con rentas altas, lo cual es excluyente.

  7. ines dijo:

    “Prohibición para políticos de recurrir a la libre designación de cargos públicos sin que medie un concurso público o una oposición.” Esto supondría un retroceso enorme del avance del sufragio universal, activo y pasivo, es decir, si se limita el sufragio pasivo condicionado a requisitos de educación, se restringe este derecho que se basa en la idea de que todo los ciudadanos mayores de 18 años y nacionales puedan ser elegidos, sin discriminación, para algo podemos votar también todos y decidir si queremos a aquellos que se presentan.

    Una solución que ayudaría a realmente elegir a los políticos que van a gobernar sería la implantación de listas cerradas no bloqueadas o listas abiertas, de tal forma que no que no se tenga que elegir a un partido en bloque, sino establecer preferencias entre los políticos que se presentan. ( al igual que muchas más reformas concernientes el sistema electoral, pero no creo que la que proponéis sea la más adecuada)

    • Creo que no has entendido bien ese punto. No hablamos de sufragio activo o pasivo, hablamos de que un político (ya en el cargo) no pueda adjudicar puestos en su entorno laboral por el método de libre designación, es decir, “a dedo”, como hacen muy frecuentemente los políticos en el Gobierno. Para muestra, un botón: http://elboenuestrodecadadia.com/2012/12/04/el-portero-y-las-cuatro-secretarias-de-soraya/ Esto se debería prohibir tajantemente para evitar enchufes, amiguismos y demás barbaridades. En su lugar, debería existir un concurso público o una convocatoria de plaza oficial.

  8. El_Martinez dijo:

    Poder subvencionar a empresas que respeten la relación de sueldos de 1-20, mediante contratos indefinidos de 3 o 5 años renovables por mutuo acuerdo empresario-trabajador. Si es despedido el trabajador sin finalizar el contrato , la empresa devolverá la subvención.

  9. Carolain dijo:

    Hay un recorte escondido, que está dando quebraderos de cabeza a más de uno, y que no he visto reflejado aquí: CONTRATO INDEFINIDO DE APOYO A LOS EMPRENDEDORES.

    Es un contrato temporal de incógnito, al establecer un período de prueba (saltándose convenios colectivos y regulación estatutaria) DE UN AÑO DE DURACIÓN.

  10. Eunide dijo:

    También nos han robado el derecho a ponernos enfermos. Nos tratan a todos como estafadores y ahora los tres primeros días de enfermedad te quedas sin sueldo y, además, tienes que justificarlos. Y yo me pregunto, si tengo una vulgar diarrea, de la que mo voy a morir pero que obviamente me impide ir a trabajar, ¿qué les hace pensar que podría desplazarme al médico? Y, por otra parte, ¿por qué justificar un día que pago yo? Siglos de lucha para evitar la esclavitud y en dos días, borrados de la historia sin que nadie haga nada en realidad. Es más que indignante

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